在现代社会中，劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的非常重要我国法律文件。但是，有些情况下，员工可能在没有签订劳动合同的情况下被雇佣。那么，如果员工在没有劳动合同的情况下发生劳动纠纷，该如何进行仲裁呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是规范劳动关系的非常重要我国法律依据，但是该我国法律并没有明确规定没有签订劳动合同的情况下如何处理劳动纠纷。在没有劳动合同的情况下，员工可以通过其他证据来证明雇佣关系的存在，如工资单、劳动报酬凭证、劳动保险证明等。
一旦员工能够证明雇佣关系的存在，他们可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对雇佣双方的争议进行调解和裁决。在劳动仲裁过程中，员工可以提供相关证据证明自己的权益，并寻求公正的裁决。
劳动仲裁的程序相对简单快捷，但是也有一定的局限性。如果员工对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理该案，并最终做出判决。
总的来说，没有劳动合同的情况下发生劳动纠纷并不是一件罕见的事情。员工在这种情况下仍然可以通过提供其他证据来证明雇佣关系的存在，并通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。因此，即使没有签订劳动合同，员工仍然有我国法律保障，可以依法维护自己的权益。
