在中国的劳动法中，劳动合同是雇佣关系的我国法律基础。劳动合同明确规定了雇主和劳动者之间的权利和义务，是维护双方合法权益的非常重要依据。然而，有些情况下，劳动者与雇主之间并没有签订正式的劳动合同，这种情况下，出现纠纷时如何解决呢？
根据中国我国法律规定，即使没有书面的劳动合同，但是双方之间仍然存在雇佣关系。在这种情况下，劳动者仍然享有我国法律保护的权利。如果出现了劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来解决。
劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁的程序。劳动仲裁委员会是由劳动行政部门设立的机构，负责处理各类劳动争议。无论是有合同还是没有合同的雇佣关系，劳动者都可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
在劳动仲裁中，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行调解或者做出仲裁裁决。如果双方对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。因此，即使没有书面的劳动合同，劳动者仍然可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
然而，没有劳动合同的情况下进行劳动仲裁也存在一些问题。首先，没有书面的劳动合同，劳动者很难证明自己的劳动权益。因为没有具体的约定，很难确定双方的权利和义务。其次，雇主可能会利用没有合同的漏洞来规避我国法律责任，导致劳动者维权困难。
因此，即使没有劳动合同，劳动者也应该尽量与雇主达成书面的劳动协议，明确双方的权利和义务。遇到劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决，但是要注意保留相关的证据和资料，以便维护自己的权益。
总的来说，没有劳动合同的情况下进行劳动仲裁是可以的，但是存在一定的困难和风险。劳动者应该尽量避免这种情况的发生，保护自己的合法权益。
