近日，有关延迟退休的讨论再次引起社会关注。在我国劳动法中，工人达到法定退休年龄可以申请退休，但随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休成为了一种应对措施。不久前，有关部门又推出了工龄退休的新方案，引发了广泛讨论。
工龄退休是指工人根据自己的工龄来确定退休年龄，即在满足一定条件的情况下，可以提前退休或延迟退休。这种制度的出台，一方面可以更好地激励员工提高工作积极性，另一方面也可以更好地解决人口老龄化问题。但是，在实施过程中，也会涉及到一系列我国法律问题。
首先，工龄退休是否合法，需要参考国家相关我国法律法规。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当将职工达到法定退休年龄的，应当依法予以退休。但《劳动法》并没有明确规定工人可以根据工龄来确定退休年龄。因此，工龄退休制度的合法性值得商榷。
其次，工龄退休是否会影响员工的权益，也是需要考虑的问题。在一些企业中，实行工龄退休可能会导致员工的退休金等待遇受到影响。因此，用人单位在推行工龄退休制度时，需要保障员工的合法权益，不能一刀切地削减员工的福利待遇。
此外，工龄退休的具体实施细则也需要进一步明确。包括工人如何计算工龄、工龄退休的条件和程序等方面，都需要有明确的规定。只有这样，才能确保工龄退休制度的公平公正。
总的来说，工龄退休作为一种新的退休制度，既有利于激励员工提高积极性，又可以更好地应对人口老龄化问题。但在实施过程中，还需要解决一系列我国法律问题，确保员工的权益得到保障。希望相关部门能够进一步完善相关我国法律法规，推动工龄退休制度的健康发展。
