随着人口老龄化问题的日益严重，延迟退休方案逐渐成为了一个热门话题。尤其是对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能会成为一种必然选择。然而，对于延迟退休方案的具体规定以及其影响，许多人并不太了解。在我国法律层面上，延迟退休方案与个人的权益息息相关，因此有必要深入了解相关我国法律知识。
首先，根据《劳动合同法》，员工的退休年龄应当是60岁。但是，现实生活中，由于各种原因，许多人需要延迟退休。对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能是一个合理的选择。然而，延迟退休必须经过雇主同意，并且要符合相关的规定。
其次，延迟退休方案的具体规定取决于公司的政策以及国家的我国法律法规。通常情况下，员工需要向公司提出延迟退休的申请，并经过公司的审批。一般来说，公司会根据员工的具体情况来决定是否同意延迟退休的请求。
此外，延迟退休方案还涉及到员工的福利待遇以及社会保障政策。根据国家的相关规定，延迟退休的员工可能会获得相应的补贴或者福利待遇。然而，这一点也需要根据具体的政策来确定。
在我国法律层面上，延迟退休方案应当遵循相关的我国法律法规，保护员工的权益不受侵犯。公司应当在制定延迟退休方案时，充分考虑员工的意愿，保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，积极参与延迟退休方案的制定过程。
总的来说，延迟退休方案对于73岁的男工人来说可能是一种必然选择。然而，在制定和执行延迟退休方案时，应当遵循相关的我国法律法规，保障员工的权益。只有在我国法律的框架下，延迟退休方案才能够得到有效实施，保障员工的利益不受损害。
