劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，而在进行劳动仲裁时，需要准备哪些材料和证据呢？下面就让我们来详细了解一下。
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括但不限于以下几种：
1.劳动合同：劳动合同是劳动关系的基础，提供劳动合同可以证明双方的权利和义务，对于劳动仲裁的裁决起到非常重要的参考作用。
2.工资单：工资单是证明工资支付情况的非常重要依据，可以证明劳动者是否按时收到应得的工资。
3.劳动纠纷的相关证据：比如涉及到加班、调休、年假、社保等问题，需要提供相关的证据材料，比如加班记录、调休记录、年假记录、社保缴纳记录等。
4.劳动仲裁申请书：劳动仲裁申请书是提起劳动仲裁的必备材料，需要详细说明劳动争议的事实、理由和请求等。
其次，劳动仲裁需要提供的证据包括但不限于以下几种：
1.书面证据：比如劳动合同、工资单、通知书、证明信等。
2.口头证据：比如劳动者、用人单位、证人等当事人的证言。
3.物证：比如劳动者的劳动证书、身份证明等。
4.鉴定证据：比如劳动者的工作能力鉴定、劳动条件鉴定等。
5.其他证据：比如相关的调查报告、事发现场照片等。
总的来说，劳动仲裁需要提供的材料和证据主要是为了证明劳动争议的事实、理由和请求，从而帮助仲裁机构做出公正的裁决。因此，当你遇到劳动争议需要进行仲裁时，一定要认真准备相关的材料和证据，以确保自己的权益能够得到保障。
