劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的我国法律程序，但在进行劳动仲裁时，有一些禁忌需要避免，以免影响仲裁结果。以下是劳动仲裁前三大忌讳：
第一大忌讳是不提供充分的证据。在劳动仲裁中，证据是最非常重要的因素之一。如果一方缺乏充分的证据来支持自己的主张，很可能会导致仲裁结果偏向对方。因此，在劳动仲裁前，双方都应该准备充分的证据来支持自己的主张，确保自己的权益得到保障。
第二大忌讳是不尊重仲裁员。仲裁员是独立公正的第三方，负责裁决劳动纠纷。在劳动仲裁过程中，双方都应该尊重仲裁员的权威，遵守仲裁规则，配合仲裁程序。如果一方不尊重仲裁员，可能会影响仲裁结果，甚至导致仲裁失败。
第三大忌讳是不遵守仲裁裁决。一旦仲裁裁决出炉，双方都应该遵守裁决结果，执行裁决决定。如果一方不遵守仲裁裁决，可能会导致进一步的我国法律纠纷，甚至面临强制执行的风险。因此，在劳动仲裁后，双方都应该积极执行仲裁裁决，确保劳动纠纷得到圆满解决。
总之，劳动仲裁是一种非常重要的我国法律程序，但在进行劳动仲裁时，双方都应该避免以上三大忌讳，以确保仲裁结果公正、合理、有效。
