劳动争议诉讼时效是指在一定的时限内，劳动者或用人单位对劳动争议提起诉讼的期限。劳动争议是指劳动合同履行过程中因工资、工作条件、工作时间等方面产生的争议。劳动争议诉讼时效规定的目的是规范诉讼行为，保护当事人的合法权益，促进劳动争议的及时解决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议诉讼时效的一般规定是，劳动者或用人单位发生争议之日起，一年内应当提起诉讼。如果超过一年未提起诉讼，则诉讼请求将被法院驳回。但是在特殊情况下，法院也会根据具体情况适用特殊的时效规定。
值得注意的是，劳动争议诉讼时效的计算方法是从劳动者或用人单位知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算的。如果当事人在一定的时限内无法得知其权利受到侵害，那么时效期限将会被中止。比如劳动者在解除劳动合同后，才发现用人单位未按照规定支付经济补偿金，那么从解除劳动合同之日起算起一年内提起诉讼的时效期限将会被中止。
此外，劳动争议诉讼时效还受到一定的特殊规定的影响。比如在集体劳动争议中，诉讼时效的计算方法是从劳动争议发生之日起，一年内提起诉讼。而对于拖欠工资的劳动争议，诉讼时效的计算方法是从用人单位应当支付工资的日期起，一年内提起诉讼。
总的来说，劳动争议诉讼时效是保护劳动者和用人单位合法权益的非常重要制度。劳动者和用人单位应当在规定的时限内提起诉讼，以保护自己的合法权益。同时，法院也会根据具体情况适用特殊的时效规定，确保当事人的权益得到有效保护。
希望以上内容能够帮助您更好地了解劳动争议诉讼时效的相关知识，避免因时效问题而损害自己的合法权益。
