劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但是在实际操作中，对于农民工的劳动争议仲裁却存在一些特殊情况。那么，劳动仲裁是如何界定农民工的呢？
首先，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，农民工是指在城乡集体、国有企业以外的单位从事劳动的农民工人。这包括了农民、农村劳动力转移就业的人员、以及在非农业企业工作的农村居民等。
其次，农民工在劳动争议中的地位是特殊的，他们由于工作环境的不确定性、劳动合同的不规范等原因，更容易发生劳动争议。因此，对于农民工的劳动争议仲裁需要特别重视。
在实际操作中，劳动仲裁机构在界定农民工的劳动争议时，需要考虑以下几个方面：
首先，需要确认农民工与用人单位之间是否存在劳动关系。农民工与用人单位之间是否签订了书面劳动合同，是否有工资支付记录等，这些都是判断是否存在劳动关系的非常重要依据。
其次，需要考虑农民工的工作性质和工作条件。农民工的工作性质和工作条件与普通职工可能存在一定的区别，比如工作环境较差、工资待遇不规范等，这些都可能导致劳动争议的发生。
最后，需要考虑农民工的社会保障情况。农民工在参加劳动时，用人单位是否为其购买了社会保险，是否按照规定为其缴纳社会保险费等，这也是衡量用人单位对农民工是否尊重的一项非常重要指标。
总的来说，劳动仲裁在界定农民工的劳动争议时，需要综合考虑农民工的工作情况、劳动关系、社会保障等因素，确保对农民工的权益得到有效保护。只有这样，才能真正做到公平、公正地解决农民工的劳动争议，促进劳动关系的和谐发展。
