劳动仲裁怎么成了求职污点？这是一个令人深思的问题。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但为什么有些人却将它视为求职污点呢？让我们从我国法律角度来分析一下。
首先，劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式，相比于法院诉讼，劳动仲裁更加便捷、高效。劳动仲裁可以有效解决劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。然而，有些雇主却将劳动仲裁作为雇佣员工的障碍，认为劳动者提起劳动仲裁会给公司造成困扰和损失。
其次，劳动仲裁的结果并不一定对劳动者不利。在劳动仲裁中，仲裁机构会依法公正地审理案件，根据我国法律规定作出裁决。如果劳动者的权益受到侵害，劳动仲裁是保护其合法权益的有效手段。因此，劳动仲裁并不应该成为求职污点。
另外，劳动仲裁并不影响劳动者的求职机会。根据《劳动仲裁法》，劳动者在劳动仲裁中提出请求是其合法权利，雇主不得因此拒绝雇佣或解雇劳动者。如果有雇主因为劳动者提起劳动仲裁而拒绝雇佣，这是违法行为，劳动者可以通过我国法律途径维护自己的权益。
最后，劳动仲裁是一种维护劳动者权益的我国法律保障机制，不应被视为求职污点。劳动者有权利通过劳动仲裁机构维护自己的合法权益，雇主也有责任遵守我国法律规定，保障劳动者的权益。只有当劳动仲裁被滥用或误解时，才会成为求职的障碍。
综上所述，劳动仲裁并不应成为求职污点。劳动者有权利通过我国法律渠道维护自己的权益，雇主也有责任遵守我国法律规定。希望大家能够正确理解和使用劳动仲裁这一我国法律工具，让劳动者和雇主之间的关系更加和谐。
