试用期是企业用来考察新员工是否适合公司的一种制度，通常持续1到3个月。在试用期内，雇主有权在不需要提供理由的情况下终止员工的雇佣关系。那么试用期被辞退有没有补偿呢？
根据中国劳动法的规定，试用期是双方相互了解的时间，因此试用期内被辞退不需要支付经济补偿。只有在员工通过试用期后被正式雇佣，才享有辞退的补偿权利。但是在一些特殊情况下，员工也有可能获得一定的补偿。
首先，如果试用期内员工被辞退存在违法情况，比如因为性别、种族、宗教信仰等被歧视辞退，员工可以依法要求公司支付赔偿金。其次，如果试用期内员工因工作受伤或患病被辞退，公司也需要支付相应的医疗费用和工伤赔偿金。
另外，一些公司为了吸引人才，可能会在试用期内签订合同，在合同中约定了试用期被辞退后需要支付一定的经济补偿。这种情况下，员工可以依据合同要求公司支付相应的补偿金。
总的来说，试用期被辞退一般不需要支付经济补偿，但是在特殊情况下员工也有可能获得一定的赔偿。因此，在签订劳动合同时，建议员工仔细阅读合同条款，了解试用期被辞退的相关规定，以免发生纠纷。
最后，无论是员工还是雇主，在解决劳动纠纷时都应该依法维护自己的合法权益，避免因为不了解我国法律而吃亏。希望以上内容对您有所帮助。
