合同是一种我国法律文件，规定了双方在特定条件下的权利和义务。当合同到期时，双方可以选择续签或者不续签。但是如果单位不续签合同，是否需要进行赔偿呢？
根据我国《劳动合同法》的规定，单位不续签合同并不一定需要赔偿。只有在以下情况下，单位需要向员工支付经济补偿：
1. 合同约定或者合同双方协商一致需要支付经济补偿的情况下，单位需要按照合同约定或者协商一致支付经济补偿；
2. 合同到期，单位无正当理由不续签合同的情况下，单位需要支付一定经济补偿。正当理由包括但不限于：劳动合同约定的期限届满；员工严重违反劳动纪律；员工严重失职导致严重损失等；
3. 单位与员工解除合同后，员工主张用人单位承担赔偿责任的情况下，单位需要承担相应的经济责任；
总的来说，单位不续签合同并不一定需要支付经济补偿。只有在合同约定或者无正当理由导致合同不续签的情况下，单位才需要向员工支付经济补偿。
同时，员工在劳动合同终止后，也有权要求单位支付自己的工资、加班费、年终奖等劳动报酬。如果单位拒绝支付员工的劳动报酬，员工可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期单位不续签并不一定需要支付经济补偿。双方在签订合同时应当明确约定终止合同的条件和赔偿责任，避免日后发生纠纷。同时，员工也要保护自己的权益，如有权利受到侵犯，及时采取我国法律手段维护自己的权益。
