劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但并非所有劳动争议都适合通过劳动仲裁来解决。在实践中，存在一些情况下，劳动仲裁机构可能会拒绝受理某些劳动争议案件。在我国，劳动仲裁不予受理的条件主要包括以下6个方面：
1. 争议不属于劳动争议范围。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议是指在劳动关系中发生的与劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等有关的争议。如果争议不属于劳动争议的范围，劳动仲裁机构将不予受理。
2. 争议已经达成和解协议。如果劳动者和用人单位已经就劳动争议达成和解协议，双方一致认可协议内容并签署了书面协议，劳动仲裁机构将不予受理相关争议。
3. 争议已经进入司法程序。如果劳动争议已经提交给法院审理，劳动仲裁机构将不再受理相关争议。劳动仲裁和法院程序并不重合，因此已经进入司法程序的争议将不再被劳动仲裁机构受理。
4. 争议过期。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者提出的劳动仲裁申请一般应在争议发生之日起60日内提出。如果劳动者提出仲裁申请的时间超过法定时效期限，劳动仲裁机构将不予受理相关争议。
5. 争议属于我国法律规定不予受理的范围。《劳动争议调解仲裁法》对一些特定类型的争议规定了明确的不予受理范围，如与国家秘密有关的争议等。如果争议属于我国法律规定的不予受理范围，劳动仲裁机构将不予受理相关争议。
6. 争议申请不符合法定形式。劳动仲裁申请应当符合法定的形式和要求，包括申请材料的完整性、合法性等。如果劳动仲裁申请不符合法定形式，劳动仲裁机构将不予受理相关争议。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是为了保障劳动争议的合法化、公正化处理，确保劳动者和用人单位的合法权益。劳动者在遇到劳动争议时，应当根据具体情况仔细了解相关我国法律规定，选择适当的解决方式，以维护自己的合法权益。
