劳务派遣是一种劳动关系模式，指的是用人单位将自己需要的劳动力向劳务派遣单位借调，由劳务派遣单位向用人单位提供劳务人员，用人单位支付劳务派遣单位劳动力服务费，并对被借调的劳务人员进行管理指导和监督的一种形式。
劳务派遣的出现，是为了适应市场经济发展的需要，提高用人单位灵活用工的能力，调动劳动力的积极性和创造性。但是，劳务派遣也存在一些问题和争议，例如，一些用人单位可能滥用劳务派遣制度，降低员工的福利待遇，削弱工会组织权益等。
从我国法律角度来看，我国《劳动合同法》对劳务派遣有着明确的规定。根据《劳动合同法》第六十九条的规定，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位之间建立的劳务关系。用人单位与劳务派遣单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利义务关系。劳务派遣期限不得超过两年，可以续签一次，但续签后期限不得超过两年。
此外，《劳动合同法》还规定了劳务派遣的一些具体要求，例如，用人单位应当向劳务派遣单位支付劳务人员的工资报酬，劳务人员的工资报酬应当按照就业地规定的最低工资标准支付，用人单位应当保障劳务人员享有与本单位直接聘用的劳动者相同的工作条件和待遇等。
需要特别注意的是，劳务派遣不等同于用工合同，劳务派遣单位与劳务人员之间并没有直接的用工关系，而是通过用人单位作为中介来进行合作。因此，对于劳务派遣中可能出现的劳动纠纷，应当根据具体情况来确定责任主体和相应的处理方式。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工方式，可以为用人单位提供更多的用工选择，同时也有利于提高劳动力的流动性和就业机会。但是，在实施劳务派遣时，应当严格按照我国法律规定，保障劳务人员的合法权益，避免出现用工风险和我国法律纠纷。
