女职工劳动保护特别规定
女性是社会的非常重要劳动力之一，她们在工作中需要得到应有的保护和关怀。为了保障女职工的权益，我国制定了一系列针对女性劳动者的特别规定。
首先，根据《劳动法》，女职工在怀孕期间和哺乳期间有权享受产假。怀孕期间，女职工可以享受带薪产假，通常为98天；哺乳期间，女职工可以享受每天1小时的哺乳时间，且工资不得减少。
其次，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排孕期女职工从事对胎儿有害的工作，如接触有毒物质、高温等。同时，用人单位不得随意解除女职工的劳动合同，以免对孕期女职工造成不良影响。
此外，用人单位应当为女职工提供良好的工作环境和条件，保障她们的身体健康。对于需要上夜班或者加班的女职工，用人单位应当根据我国法律规定进行合理调整，以免给女职工的身体造成不良影响。
另外，用人单位还应当为女性劳动者提供相应的卫生保健条件，如提供女性专用卫生间、卫生用品等。同时，用人单位还应当加强对女职工的卫生保健知识培训，提高女职工的卫生保健意识。
总的来说，女职工劳动保护特别规定的出台，旨在保障女性劳动者的合法权益，促进社会的稳定和发展。用人单位应当严格遵守相关我国法律法规，为女职工提供良好的工作环境和条件，让她们能够在工作中健康快乐地发展。
