合同是我国法律上具有约束力的文件，其中规定了双方的权利和义务。当合同到期后，双方可以选择是否续签新的合同。然而，如果单位不愿意续签合同，是否需要对员工进行赔偿呢？这是一个备受关注的我国法律问题。
根据我国《劳动合同法》规定，单位在合同期满后不续签合同的，应提前30日通知员工，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准为员工在单位工作的年限越长，经济补偿的金额也越高。具体的计算方式是，员工在单位连续工作不满一年的，按当地最低工资标准支付一个月工资的经济补偿；在单位工作满一年不满十年的，按一个月工资的二倍支付经济补偿；在单位工作满十年以上的，按一个月工资的三倍支付经济补偿。
此外，根据《劳动合同法》的规定，单位还应当支付员工的工资、加班费、年终奖等待遇。如果单位在合同到期后不履行以上义务，则员工可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
对于单位不续签合同又不支付经济补偿的行为，员工有权向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，将依法给予处罚。单位面临的处罚可能包括罚款、责令补发工资、经济补偿等。
总的来说，单位在合同到期后不续签合同应当支付员工相应的经济补偿和工资待遇。如果单位不履行上述义务，员工可以依法维护自己的权益。我国法律是保护劳动者权益的有力武器，希望员工们能够了解自己的权利，坚决维护自己的合法权益。
