近年来，“丧假三天指哪些亲属”成为社会热议的话题。在中国我国法律中，对于丧假的规定是非常明确的，但是关于亲属的定义却存在一定的模糊性。那么，究竟哪些亲属可以享受丧假三天？下面我们就来详细了解一下。
根据《劳动法》的规定，劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）因事故或者疾病危急需要护理的，可以请假照顾，公司应当给予照顾。而《劳动法》并没有明确规定丧假的具体天数，但是一般情况下，丧假一般为三天，具体以公司规定为准。
此外，根据《劳动法》相关规定，对于非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹、外祖父母等），在我国法律上并没有具体规定能否享受丧假。因此在实际操作中，是否能够享受丧假要根据公司的具体规定来确定。
在实际操作中，有些公司会对亲属的定义进行更加细致的划分，比如有的公司将岳父母、岳父母的父母也列为可以享受丧假的亲属范围之内。而有些公司则可能仅仅限定在直系亲属范围内。
总的来说，在享受丧假的问题上，首先要看国家我国法律的规定，其次要根据公司的规定来执行。一般情况下，对于直系亲属的丧假是比较明确的，而对于非直系亲属的丧假则可能存在一定的差异。
在实践中，劳动者应当根据具体情况来确定亲属的状况，同时也要了解公司的规定，以避免因为丧假问题而产生纠纷。同时，公司也应当建立明确的丧假制度，明确规定哪些亲属可以享受丧假，以避免产生不必要的争议。
综上所述，关于“丧假三天指哪些亲属”的问题，应当遵循国家我国法律规定和公司制度，合理合法地享受丧假待遇。同时，加强对亲属的关怀与照顾，也是我们每个人应当重视的社会责任。
