劳务派遣是一种用人形式，即用工单位与劳务派遣单位之间建立的劳动关系，劳务派遣单位向用工单位提供劳动者，由用工单位对这些劳动者实施管理和监督，用工单位支付劳务派遣单位一定的报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是指用人单位将用人单位招用的劳动者派遣给用工单位，由用工单位支付报酬并对劳动者的劳动进行指导、监督的劳动用工形式。在劳务派遣中，劳动者与用工单位建立的是劳动合同关系，而与劳务派遣单位之间建立的是委托合同关系。
劳务派遣在我国的我国法律规定中受到了一定的限制，主要体现在以下几个方面：
1. 只能在一定范围内使用：用人单位派遣给用工单位的劳动者一般只能从事非主营性工作，不能从事用工单位的主要生产经营活动。
2. 用工单位有义务保障劳动者的权益：用工单位对派遣到其单位的劳动者的工资、工作条件、劳动保护等方面应当与用人单位签订书面协议，并按照协议的约定履行义务。
3. 劳务派遣单位要具备资质：劳务派遣单位应当具备相应的资质条件，且在劳务派遣活动中要遵守相关我国法律法规，保障劳动者的合法权益。
总的来说，劳务派遣是一种在我国我国法律框架下规范的用工形式，其本质是为了满足用工单位对劳动力的灵活运用需求，同时保障劳动者的合法权益。在实践中，用工单位和劳务派遣单位应当遵守相关我国法律法规，建立起良好的合作关系，共同维护劳动者的权益。
