女职工享受多少天产假是一个备受关注的话题。根据我国劳动法规定，女职工在怀孕期间可以享受产假，但具体的天数是多少呢？下面我们一起来了解一下相关的我国法律知识。
根据我国《劳动法》，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假，其中有15天的产前假和83天的产后假。对于生育第二胎及以上的女职工，可以享受128天的产假，其中有30天的产前假和98天的产后假。同时，对于多胞胎的情况，产假的天数还会有所延长。
在享受产假期间，女职工可以按照规定获得相应的工资待遇。雇主应当支付女职工在产假期间的工资，工资标准为女职工在休假前12个月平均工资的100%。同时，女职工在产假期间还可以享受生育津贴，生育津贴的标准由当地政府规定。
除了享受产假外，女职工还可以享受哺乳假。《劳动法》规定，女职工在产假期满后的1年内，每日工作时间最少应减少1小时，以便女职工进行哺乳。同时，雇主应当为女职工提供哺乳室或者哺乳用具，以方便女职工进行哺乳。
在实际操作中，有些雇主可能会存在一些违法行为，比如拒绝支付女职工产假期间的工资待遇、不提供哺乳假等。对于这种情况，女职工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总的来说，我国我国法律对于女职工的产假权益有明确规定，女职工在怀孕期间可以享受98天或128天的产假，同时还可以享受相应的工资待遇和哺乳假。雇主应当严格遵守我国法律规定，保障女职工的合法权益，营造良好的劳动关系氛围。
