法定产假是指国家我国法律规定的女性产假假期，旨在保护女性职工在怀孕和生育期间的权益。不同国家的法定产假政策各不相同，产假的天数也有所不同。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间享有98天的产假，其中有15天的假期是在怀孕期满后生产前休假，剩余的83天是在生产后休假。如果是多胞胎，产假可以延长至128天。
在美国，根据《家庭与医疗假法案》，女性职工有权享受12周的带薪产假。但是这个政策并非适用于所有公司，只适用于员工数量在50人以上的公司。而且对于男性职工来说，美国并没有规定强制性的带薪产假政策。
在欧洲，产假的政策比较宽松。例如，瑞典规定女性职工有16周的产假，其中有2周是父母共享的假期。多数欧洲国家都规定了较长的产假假期，并且支持父母共享假期的政策。
产假政策的差异主要受到各国文化、经济状况和社会福利制度的影响。一般来说，发达国家的产假政策相对较好，支持父母共享假期的政策也较为普遍。而在一些发展中国家，由于经济条件较差，产假政策相对较短，对女性职工的保障也不够完善。
总的来说，产假是为了保护女性职工在生育期间的权益，让她们能够有足够的时间休息和照顾新生儿。希望各国能够不断完善产假政策，提高女性职工的权益保障，促进性别平等和家庭幸福。
