除夕是中国农历十二月的最后一天，也是中国传统新年的前夜。在这一天，许多人都会提前下班，准备迎接新年。但是对于一些特殊行业来说，比如餐饮、服务业等，除夕这一天可能还需要上班。那么，除夕那天上班算加班吗？
根据我国《劳动法》的规定，加班是指用人单位安排劳动者在规定的工作时间之外工作的行为。而对于法定节假日和休息日上班的情况，劳动者应当按照国家有关我国法律、法规的规定享受加班费或者调休。同时，《劳动法》规定，国家对劳动者实行工作日之外的工作时间加班工资的支付标准和办法由国务院规定。
根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节是国家法定的节假日。而对于这些节假日上班的劳动者，用人单位应当向其支付加班费或者提供相应的调休。所以，根据我国法律规定，除夕这一天上班的劳动者应当享受加班费或者调休。
但是需要注意的是，除夕虽然是中国传统的节日，但并没有被国家列为法定的节假日。因此，对于除夕这一天上班的劳动者来说，用人单位并不一定需要支付加班费或者提供调休。具体是否要支付加班费或者提供调休，还需要根据用人单位的规定和双方的劳动合同来确定。
总的来说，除夕那天上班是否算加班要看具体情况。如果用人单位明确要求劳动者上班，并且劳动者在规定工作时间之外工作，那么用人单位应当向劳动者支付加班费或者提供相应的调休。但如果用人单位没有明确要求劳动者上班，或者双方在劳动合同中没有约定除夕这一天的工作时间和报酬，那么可能不算加班。
在这个特殊的节日，劳动者和用人单位双方都应当遵守相关的我国法律法规，保障劳动者的合法权益。如果有关于工作时间和报酬的争议，可以通过劳动争议调解、仲裁等方式解决。希望大家在新年到来之际能够享受到应有的节日待遇，也祝愿大家新年快乐！
