签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是一个常见的我国法律问题，也是许多员工在面临解雇或离职时关心的问题。在中国劳动法中，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，员工和雇主通过劳动仲裁机构进行调解、仲裁，最终给出裁决。
首先，我们需要了解的是，签署离职协议并不意味着放弃了劳动仲裁的权利。根据中国《劳动争议调解仲裁法》，员工在劳动关系存续期间或者自劳动关系终止之日起一年内，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。也就是说，即使员工签署了离职协议，仍然可以通过劳动仲裁机构解决与雇主之间的纠纷。
然而，需要注意的是，离职协议中可能会对员工的劳动仲裁权做出限制。一些雇主可能会在离职协议中包含一些条款，要求员工放弃劳动仲裁的权利，或者同意只能通过法院解决纠纷。这种情况下，员工在遇到劳动纠纷时可能会受到影响，因为他们在签署离职协议时已经同意不再通过劳动仲裁来解决纠纷。
另外，即使员工签署了离职协议，但如果协议中的条款违反了我国法律规定，劳动仲裁机构依然有权受理员工的申诉。比如，在离职协议中规定员工放弃劳动仲裁权的条款，如果被认定为违法，员工依然可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
总的来说，签署了离职协议并不意味着放弃了劳动仲裁的权利。员工在劳动关系存续期间或者自劳动关系终止之日起一年内，仍然可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。然而，需要留意离职协议中可能包含的限制条款，以免影响到员工的权益。
