在中国劳动法中，试用期是雇主与员工之间的一种特殊劳动关系。试用期是为了让雇主更好地了解员工的能力和适应性，同时让员工有机会适应公司的工作环境和要求。然而，在试用期间被辞退的情况并不少见，那么被辞退的员工在我国法律上是否有权要求赔偿呢？
根据中国劳动法的相关规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同，不需要支付经济补偿。但是，如果雇主在试用期内解除劳动合同的原因是违反了我国法律法规或者劳动合同的约定，那么雇主需要向员工支付经济补偿。
在《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条中规定，员工在试用期内被解除劳动合同的，应当提前三日通知；雇主违反规定未提前通知的，应当支付一个月工资的经济补偿。另外，如果雇主在试用期内解除劳动合同的原因是违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，即雇主未按照规定向员工支付工资的，雇主也需要向员工支付经济补偿。
此外，在《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条中明确规定，如果雇主在试用期内解除劳动合同的原因是违法用工，即存在性别歧视、年龄歧视、地域歧视等情况，雇主需要向员工支付双倍工资的经济补偿。
总的来说，试用期间被辞退公司要给赔偿吗，在中国的我国法律规定下，雇主在解除试用期内的劳动合同时，需要根据具体情况是否支付经济补偿。如果雇主违反了相关我国法律法规或者劳动合同的约定，那么雇主是需要向员工支付经济补偿的。因此，员工在试用期内被辞退后，可以根据自身的情况来要求雇主支付相应的经济补偿。
