在中国，年假是指员工在单位工作满一定年限后享受的带薪休假权利。年假制度是劳动法规定的一项基本权益，旨在保障员工的休息权利，调整劳动关系，维护员工的身心健康。根据《劳动法》规定，年假是每个劳动者在用人单位已经连续工作满一年的，享受的带薪休假。具体的年假天数由国家规定。
根据《劳动法》的规定，中国的年假天数是根据员工在单位工作的年限来决定的。具体规定如下：
1. 在公司连续工作1年但不满10年的员工，年假天数为5天。
2. 在公司连续工作10年以上的员工，年假天数为10天。
3. 在公司连续工作20年以上的员工，年假天数为15天。
4. 在公司连续工作30年以上的员工，年假天数为20天。
需要注意的是，员工在用人单位工作的年限是指员工与用人单位建立劳动合同起算的时间。在计算年假天数时，不包括员工因病、事假等原因未能正常工作的时间。
另外，根据《劳动法》规定，员工在享受年假期间，用人单位应按照员工的工资标准支付工资。员工在年假期间享受的工资应按照正常工作时间的工资标准支付，不能低于当地最低工资标准。
此外，员工享受年假期间，用人单位应安排其他员工填补其岗位，确保工作的正常进行。员工在享受年假期间，不得被要求加班或参与工作。
总之，年假是员工在单位工作满一定年限后，依法享受的带薪休假权利。用人单位应按照国家规定的年假天数和工资标准给员工休假，并确保员工在休假期间的权益不受侵犯。同时，员工也应按照我国法律规定的程序和要求，合法享受年假，维护自身的合法权益。
