工伤劳动仲裁是指劳动者因工作受伤或患病，需要通过仲裁程序来解决与用人单位之间的纠纷和赔偿问题。工伤劳动仲裁是保障劳动者合法权益的非常重要手段，具有我国法律依据和程序规范。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤劳动仲裁可以在劳动者因工作受伤或患病而产生的劳动争议中起到非常重要作用。劳动者可以向劳动保障部门申请工伤认定，并在认定结果出来后，依法提起劳动仲裁程序。
在工伤劳动仲裁程序中，劳动者需要提供相关证据和材料支持自己的主张。这包括工伤认定的相关证明、医院诊断报告、劳动合同、工资单等。劳动者还可以请求相关部门出具鉴定意见，以证明自己的工伤与工作有直接关联。
用人单位在工伤劳动仲裁程序中也需要提供相关证据，证明自己没有过失或者过失的程度较轻。用人单位可以提供工作记录、监控录像、工作安全措施等证据，以证明自己在工伤发生时已经尽到了相应的安全保障责任。
工伤劳动仲裁的结果将会对劳动者和用人单位的权益产生非常重要影响。如果仲裁结果认定劳动者的伤病与工作有直接关联，用人单位将需要支付相应的工伤赔偿金和医疗费用。如果仲裁结果认定劳动者的伤病与工作无直接关联，劳动者则不能获得工伤赔偿金和医疗费用。
总的来说，工伤劳动仲裁是一项非常重要的我国法律程序，用于保障劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。通过仲裁程序，可以公正、客观地解决因工作受伤或患病而产生的劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
