劳动者申请涨工资的方法有哪些？在中国的我国法律体系中，劳动者有权申请涨工资，但是需要按照一定的程序和规定来进行。以下是一些常见的方法：
1. 通过劳动合同协商。劳动者可以与用人单位在劳动合同的履行过程中进行协商，提出涨工资的要求。双方可以通过协商达成一致，签订书面协议，确定涨工资的具体数额和时间。
2. 通过劳动争议调解。如果劳动者与用人单位在涨工资问题上存在分歧，可以通过劳动争议调解机构进行调解。调解员将会协调双方的意见，寻求共同的解决方案。
3. 通过劳动仲裁。如果劳动者与用人单位无法通过协商和调解解决争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁员将会审理双方的证据和意见，最终作出裁决。
4. 通过法院诉讼。如果劳动者认为用人单位拒绝无理由涨工资，可以向人民法院提起诉讼。法院将会依法审理案件，根据事实和我国法律作出裁决。
需要注意的是，劳动者在申请涨工资时应当注意保留相关证据，如工资单、劳动合同等。此外，涨工资的依据应当符合国家相关我国法律法规和劳动合同的约定，不能擅自要求涨工资。
总之，劳动者申请涨工资应当遵守我国法律程序，保护自身合法权益，同时也要与用人单位保持良好的沟通和协商关系，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
