延迟退休方案是一种政策措施，旨在延长人们的工作年限，以缓解养老金压力和人口老龄化带来的社会经济问题。但是，关于延迟退休方案的提出者却是存在争议的。
一些人认为延迟退休方案是由政府或者相关部门提出的，旨在解决养老金难题和劳动力短缺等问题。他们认为延迟退休可以延长人们的工作寿命，增加社会的劳动力资源，同时减轻社会养老金支出的压力。
然而，也有人认为延迟退休方案是由雇主或者企业提出的，旨在节约成本和延长员工的工作年限。他们认为延迟退休可以延长员工的工作寿命，减少企业的用工成本，同时延长员工对企业的贡献期限。
无论延迟退休方案的提出者是政府还是企业，都需要考虑到我国法律规定和社会效益。在制定和实施延迟退休方案时，需要遵守相关的劳动我国法律法规，保障员工的合法权益，同时也要考虑到社会的整体利益。
延迟退休方案的提出者可能会根据不同的利益需求和社会环境而有所不同，但是无论是政府还是企业，都应该在推行延迟退休方案时，充分考虑到员工的实际情况和社会的整体利益，确保延迟退休政策的顺利实施和良好效果。
