近年来，随着我国人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案逐渐成为社会热点话题。人们普遍关注的问题是，延迟退休方案是否已正式出台。在我国法律上，延迟退休方案是指将职工法定退休年龄适时延长的政策。延迟退休方案的出台对于缓解养老金支付压力、保障老年人权益、促进劳动力资源合理配置等方面具有积极意义。
目前，我国《劳动合同法》规定，职工的法定退休年龄为男性60岁，女性55岁。然而，随着人口老龄化趋势日益明显，许多国家纷纷实施延迟退休政策。在这种背景下，我国也在积极探讨并研究延迟退休方案，以应对老龄化社会带来的挑战。
延迟退休方案的出台需要充分考虑到社会各方面的利益，确保在维护职工合法权益的同时，实现养老保障制度的可持续发展。延迟退休政策不仅涉及到职工个人权益，还关乎整个社会的稳定和发展。因此，在制定延迟退休方案时，应当充分听取各方意见，科学论证，确保政策科学合理、符合国情。
延迟退休方案应当综合考虑国家的经济发展水平、人口结构、社会保障制度等因素，确保政策的可操作性和可持续性。同时，应当结合职工个体差异进行差别化管理，保障职工在延迟退休过程中的合法权益。
需要指出的是，延迟退休方案的出台并不是一蹴而就的过程，需要经过充分的讨论和研究，还需要在我国法律上进行相应的修改和完善。因此，延迟退休方案是否已正式出台，还需进一步观察和等待相关政策的正式发布。
总的来说，延迟退休方案的出台对于解决当前社会面临的养老难题具有积极意义，但是在实施过程中也会面临一系列挑战和困难。因此，需要政府、企业和个人共同努力，共同推动延迟退休政策的落地和实施，为社会的可持续发展和老年人的幸福生活做出积极贡献。
