延迟退休是指员工延迟享受退休待遇的行为，通常是为了获得更高的养老金或者延续工作生涯。在我国，延迟退休的法定年龄是根据性别和工作性质不同而有所不同。对于73岁的男工人来说，要延迟退休几年呢？接下来我们将从我国法律的角度来探讨这个问题。
根据我国《劳动法》的规定，法定退休年龄是60周岁的男性和55周岁的女性。但是根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与员工协商延长退休年龄，但是延长的时间不得超过5年。因此，对于73岁的男工人来说，如果他想延迟退休，最多只能延迟5年，也就是退休年龄可以延至65周岁。
延迟退休对于员工来说，除了能够获得更高的养老金外，还可以延续工作生涯，继续为社会做贡献。但是延迟退休也有一些风险，比如身体健康状况可能会影响工作表现，加班加点可能会影响生活质量等。因此，在决定是否延迟退休时，员工需要综合考虑自身的实际情况。
在延迟退休过程中，员工和用人单位之间需要签订延长劳动合同或者补充协议，明确双方的权利和义务。在合同中应明确延长的退休年龄、工作内容、工资待遇等内容，以免发生纠纷。同时，员工在延迟退休期间仍然享受与正常退休员工相同的法定权益，包括社会保险、医疗保险等。
另外，延迟退休的员工需要注意的是，延迟退休并不意味着可以无限制地延长工作年限。根据《社会保险法》的规定，延长工作年限后，员工应当支付相应的社会保险费用，以确保继续享受社会保险待遇。因此，员工在决定延迟退休时，需要考虑自身的经济能力，是否能够承担延长工作年限所需的费用。
总的来说，对于73岁的男工人来说，如果想要延迟退休，则最多只能延长5年，也就是可以退休至65周岁。在决定是否延迟退休时，员工需要综合考虑自身的实际情况，与用人单位协商签订延长劳动合同或者补充协议，明确双方的权利和义务，以确保自己的合法权益。
