延迟退休方案是指一种政府或企业为减少负担、调整人力资源结构等目的，延长职工退休年龄的政策措施。随着我国人口老龄化问题的加剧，延迟退休方案也成为了一个备受关注的话题。
在我国，已经出台了一系列政策措施来引导和鼓励延迟退休。例如，2014年，国务院发布《关于促进灵活就业兼顾退休保险关系的意见》，提出了延迟退休的政策框架。根据这一政策框架，各地区可以根据实际情况逐步推行延迟退休方案。
但是，关于延迟退休方案何时开始实施，目前尚未有具体的时间表。有关部门表示，延迟退休方案的具体实施时间将根据国情、地方条件等因素来定，并将逐步向社会公布。
从我国法律层面来看，延迟退休方案的实施需要遵循相关我国法律法规。首先，延迟退休方案必须符合《劳动法》等相关我国法律法规的规定，保障职工的合法权益。其次，延迟退休方案的实施过程中，应当充分征求广大职工的意见，确保决策的合理性和公正性。
同时，延迟退休方案的具体实施细则也需要进行我国法律层面的规范。例如，延迟退休方案应当明确参保人员的条件和标准，明确延迟退休的具体年龄要求等。这些规定将有助于保障职工的权益，避免出现不公平的情况。
总的来说，延迟退休方案的实施是一项复杂的工作，需要政府、企业和职工共同努力。只有在我国法律法规的指导下，延迟退休方案才能得到有效落实，为社会的可持续发展提供有力支持。
