试用期被辞退有补偿吗？这是许多人在遭遇这种情况时会询问的问题。在中国劳动法中，试用期被辞退的规定是明确的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准为试用期内用人单位解除劳动合同的，应当支付一个月的工资。
需要注意的是，试用期被辞退并不一定能够获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，试用期是用人单位用以考察劳动者是否符合录用条件的期限。如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位有权解除劳动合同，但不需要支付补偿。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位解除劳动合同应当通知劳动者三十日前提前通知。如果用人单位未提前通知，应当支付一个月工资作为补偿，但是这个规定不适用于试用期解除劳动合同的情况。
总的来说，试用期被辞退是可以获得经济补偿的，但前提是用人单位未能提前通知劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内有权获得一个月的工资作为补偿。如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位有权解除劳动合同，但不需要支付补偿。
因此，在试用期被辞退时，劳动者应当了解自己的权利，并根据实际情况来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关我国法律规定，确保解除劳动合同的合法性。
