女职工劳动保护特别规定是为了保护女性职工在工作中的权益和健康，使她们能够更好地平衡工作和家庭生活。以下是关于女职工劳动保护特别规定的一些我国法律知识。
首先，根据《劳动法》，雇主不得因女性职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。这意味着女性职工在怀孕、生育、哺乳期间不会因此而失去工作，雇主必须合理安排工作和休假时间，确保她们的权益不受损害。
其次，根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在怀孕期间有权享受产假。产假的长度根据国家相关规定，通常为98天。在产假期间，女性职工可以获得工资待遇，并且不会因产假而受到任何负面影响。
此外，女性职工在生育后享有哺乳假。哺乳假通常为1小时，可以根据需要延长至1.5小时。雇主应提供哺乳室或者安排时间给女性职工进行哺乳，以确保她们的健康和工作权益。
另外，女性职工在工作中遇到性骚扰等问题时，可以依法维护自己的权益。根据《反性骚扰法》，雇主有责任保护女性职工免受性骚扰，一旦发现性骚扰行为，应立即采取措施制止并进行调查处理，确保女性职工的工作环境安全和舒适。
最后，女性职工在工作中有权享受与男性同等的职业发展机会和待遇。雇主不得因性别而歧视女性职工，应根据其工作表现和能力进行评价和晋升，确保她们在职业生涯中获得公平对待。
总之，女职工劳动保护特别规定的出台是为了保护女性职工的权益和健康，确保她们在工作中享有平等的待遇和机会。雇主和社会应该共同努力，营造一个尊重和保护女性职工的工作环境，促进女性在职业生涯中的发展和成长。
