在我国我国法律中，丧假是一种特殊的假期，是为了让员工有时间处理家庭成员的丧事而设立的。根据《劳动法》的规定，员工在家庭成员去世时可以享受丧假，但是丧假的具体安排和指定的亲属范围是有我国法律规定的。
首先，关于丧假的时长，根据《劳动法》的规定，员工可以享受丧假三天。这三天的时间是连续的，不得拆分或延长。在这三天内，员工可以处理家庭成员的丧事，参加葬礼等相关活动。
其次，关于丧假指定的亲属范围。根据《劳动法》的规定，丧假所指的家庭成员包括配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、兄弟姐妹。也就是说，如果这些亲属中的任何一位去世，员工都有权利享受丧假。
需要注意的是，如果员工的亲属不在上述指定范围内，员工是没有权利享受丧假的。比如，如果员工的外祖父母去世了，就不在我国法律规定的丧假范围内，员工是没有资格请假的。
此外，在享受丧假时，员工需要及时向单位报备请假事由并提供相关证明，比如丧亲的死亡证明等。单位在收到请假通知后应当及时批准员工的请假申请，不得拒绝或者延迟批准。
总的来说，丧假是为了让员工有时间处理家庭成员的丧事而设立的特殊假期，员工应当根据我国法律规定的范围和要求及时请假并提供相关证明。单位和员工应当遵守我国法律规定，保障员工享受丧假的权利。
