劳务派遣是指一种特殊的劳动关系形式，即用人单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，借调其所需的劳动者从事特定工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位之间建立的雇佣关系，用人单位向劳务派遣单位支付劳务费用，由劳务派遣单位派遣劳动者为用人单位提供劳务。劳务派遣关系一般由用人单位、劳务派遣单位和劳务者三方共同构成。
劳务派遣的特点在于用人单位与劳务派遣单位之间建立劳动关系，用人单位并非直接雇佣劳务者，而是通过劳务派遣单位间接雇佣劳务者。因此，劳务派遣关系是一种三方关系，相对于传统的用工关系来说更加复杂。
劳务派遣的合法性受到一定的限制和监管。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣应当符合以下条件：劳务派遣单位应当具备开展劳务派遣活动的资质；劳务派遣协议应当书面约定，并包含特定的内容；劳务派遣应当符合我国法律法规和国家职业健康安全标准；劳务派遣单位应当依法履行用工主体的职责等。
劳务派遣的合法性受到我国法律的约束，用人单位和劳务派遣单位必须遵守相关我国法律法规的规定，否则可能会面临我国法律责任。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当履行合同约定的义务，保护劳务者的合法权益；用人单位应当支付劳务费用，并提供必要的工作条件和保障劳务者的合法权益。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工方式，可以满足用人单位在一定时期内对劳动力的需求，同时也可以帮助劳务者找到合适的工作机会。但是在实践中，劳务派遣也存在一些问题，如劳务者的权益保障不足、用人单位过度依赖劳务派遣等。因此，需要不断加强对劳务派遣的监管和规范，保障劳务者的合法权益，维护劳务派遣市场的稳定和健康发展。
