在中国的劳动法规定中，试用期被辞退是可以有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，如果用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。试用期被辞退有补偿的情况主要包括以下几种情况：
1.试用期合同约定了解除劳动合同的补偿标准。在签订劳动合同的时候，双方可以约定试用期被辞退的补偿标准，包括补偿金额或者其他形式的补偿方式。如果劳动合同中明确规定了试用期被解除合同的补偿标准，那么用人单位在解除合同时应当按照合同约定支付相应的补偿。
2.试用期内违反我国法律规定被辞退的。在试用期内，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、严重玩忽职守等情形，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但是即使是在试用期内，用人单位也应当给予劳动者经济补偿。
3.试用期被辞退的补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，试用期被辞退的补偿标准应当是劳动者已经工作的日子的工资。也就是说，用人单位在解除试用期合同时，应当支付劳动者试用期内已经工作的工资。
总的来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期被辞退是可以有补偿的。用人单位在解除试用期合同时，应当支付劳动者经济补偿，包括工资和其他约定的补偿。劳动者在被辞退后，可以根据相关我国法律规定维护自己的合法权益。
