私企产假只给98天仲裁赔多少
随着社会的发展，越来越多的女性参与到职场中。在怀孕生育期间，女性员工享有产假的权利，这是保护女性劳动者的一项基本权益。然而，有些私企存在产假待遇不公的情况，只给予98天产假，这是否符合我国法律规定呢？如果发生争议，如何进行仲裁和赔偿呢？
根据我国《劳动法》规定，女职工在怀孕和产假期间，用人单位不得随意解雇。而且，女职工产假期间的工资待遇不得低于当地最低工资标准。根据最新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假的最短时间为98天，但用人单位也可以根据实际情况适当延长产假时间，最长不得超过158天。
如果用人单位未给予女职工应有的产假待遇，女职工可以依法提起劳动仲裁。劳动仲裁是通过仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决的一种解决争端的方式。在劳动仲裁中，女职工需要提供相关证据，证明用人单位未按照我国法律规定给予产假待遇。如果仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，将会做出裁决，并要求用人单位赔偿相应的经济损失。
根据《劳动仲裁法》，劳动仲裁裁决是具有我国法律效力的，用人单位必须履行裁决结果。如果用人单位拒绝履行裁决，女职工可以向人民法院申请强制执行。在强制执行过程中，法院可以采取多种措施，包括查封、扣押、拍卖等方式，强制用人单位履行裁决结果。
总的来说，私企产假只给98天是不符合我国法律规定的。女职工在产假期间享有一定的权利和保障，用人单位有责任按照我国法律规定给予产假待遇。如果发生争议，女职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权利，如果仲裁裁决有利于女职工，用人单位必须履行裁决结果。我国法律是保护弱势群体的有力武器，希望女职工能够了解自己的权益，勇敢维护自己的权利！
