私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国，女性劳动者怀孕生育享有产假的权利，根据《劳动法》规定，女职工产假最长为98天，而在私企中，有些公司仅按照国家规定提供产假，也有一些公司会主动延长产假时间，给予更多的照顾。但是，如果私企不按照规定给予产假，那么女职工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
仲裁是一种解决劳动争议的有效途径，通过仲裁程序可以迅速、有效地解决劳动纠纷。当女职工在私企享有产假权利被侵犯时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会会根据相关我国法律规定，对争议进行审理，最终作出裁决。
如果私企在给予女职工产假方面存在问题，比如未按照规定提供产假、拖延产假时间或者拒绝支付工资等，女职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，女职工可以提供证据证明自己的产假权利受到侵犯，私企有义务提供证据证明自己的行为合法。
如果劳动仲裁委员会最终裁定私企违法，女职工有权获得相应的赔偿。赔偿的具体金额取决于违法行为的性质和影响程度。一般来说，私企未按照规定给予产假的行为会被认定为违法，女职工可以获得相应的经济赔偿。
在私企产假只给98天的情况下，如果女职工提起仲裁并最终获胜，那么私企需要向女职工支付额外的赔偿。具体赔偿金额的计算会考虑女职工实际损失以及私企的过错程度等因素，以确保女职工的权益得到有效保护。
总的来说，私企产假只给98天是不合法的行为，女职工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据事实和我国法律作出裁决，并确保女职工得到应有的赔偿。私企应当尊重女职工的产假权利，切实履行自己的法定责任，做好员工福利保障工作。
