女职工在怀孕期间和产后享受多少天的产假是一个备受关注的问题。根据我国的劳动法规定，女职工在怀孕期间和产后享受的产假，主要包括产前假、产前检查假、产假和哺乳假。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工怀孕期间享受的产前假为98天。其中，产前假包括产前检查假和生育前期休假。产前检查假时间由女职工根据医生的建议自行安排，一般为1-3天。生育前期休假为怀孕末期的假期，根据医生的建议，女职工可提前离开工作岗位休养，最长不超过15天。
产假是指女职工在生育后享受的假期，根据《劳动法》的规定，女职工生育后可以享受98天的产假。其中，女职工在生育后享受的产假时间为15天。如果是因难产或生产留院的，可以延长至98天。产假期间，女职工可根据医生的建议进行休息和恢复身体。
哺乳假是指女职工在产假结束后，为了哺乳孩子而享受的假期。根据《劳动法》的规定，女职工在产假结束后，可以享受每天1小时的哺乳假，直至孩子满1周岁。如果孩子有特殊情况需要哺乳，女职工可以根据医生的建议延长哺乳假的时间。
总的来说，女职工在怀孕期间和产后享受的产假时间为98天，其中产前假15天，产假15天，哺乳假持续至孩子1周岁。这些产假制度的出台，旨在保护女职工的合法权益，让她们在生育期间能够得到充分的休息和照顾，同时也能更好地平衡工作和家庭的关系。
