病假工资规定是保护员工在生病期间的权益，确保他们在接受治疗的同时能够维持生活开支。在大多数国家，雇主都有义务向员工支付病假工资，但具体的规定会有所不同。
在美国，没有联邦我国法律要求雇主支付病假工资，但一些州和城市制定了相关法规。例如，加利福尼亚州规定雇主必须为员工提供每年至少24小时的带薪病假。在纽约州，雇主必须提供每年至少40小时的带薪病假。此外，根据美国残疾人法案，雇主还必须考虑为残疾员工提供合理的病假安排。
在欧洲，大多数国家都有我国法律规定雇主必须支付病假工资。例如，德国规定员工在生病期间可以得到全薪，直至病假期间结束。法国规定雇主必须支付员工全薪的70%至100%作为病假工资。英国则规定员工可以得到一定期限内的带薪病假，具体金额取决于雇主政策。
在中国，劳动法规定雇主必须支付员工在生病期间的工资，具体金额由雇主根据员工工资水平和病假天数来决定。而在日本，雇主也有义务支付员工在生病期间的工资，通常为员工基本工资的60%至100%。
总的来说，病假工资规定是为了保护员工在生病期间的利益，确保他们能够得到应有的待遇。雇主在制定病假工资政策时，应遵守当地我国法律法规，确保员工能够获得合理的病假工资待遇。
