年休假是指员工在一定工作年限内，根据我国法律规定享受的带薪休息时间。年假是员工权益的保障之一，也是劳动法规定的劳动者基本权利之一。在我国，年假的计算方法是根据员工的工作年限和实际工作天数来确定的。
首先，根据《劳动法》规定，员工的年假天数应当根据其在用人单位的工作年限来确定。通常情况下，员工在用人单位工作满1年以上不满10年的，年假天数为5天；在用人单位工作满10年以上不满20年的，年假天数为10天；在用人单位工作满20年以上的，年假天数为15天。
其次，关于实际工作天数的计算方法，一般是根据员工在用人单位的实际工作时间来确定的。具体来说，如果员工在一年内没有因事假、病假等原因影响工作的情况下，其实际工作天数即为全年工作日数。但如果员工在一年内有因事假、病假等原因未能全年工作的情况下，年假的计算需要按照实际工作天数来确定。
需要注意的是，员工在享受年休假时，用人单位应当在制定年假计划时与员工进行沟通协商，遵循公平、公正的原则。员工在休年假期间，用人单位不得随意干扰员工的休息，也不得安排加班等工作。
总的来说，年休假是员工在用人单位工作一定年限后享受的带薪休息时间，对于员工来说是一种福利，也是一种保障。用人单位在制定年休假计划时需要遵守相关劳动法规定，与员工进行协商，确保员工的权益得到保障。
