国庆节是中国的传统节日之一，每年的十月一日是国庆节。在国庆节期间，很多企业会给员工发放三倍工资作为奖励。那么，根据我国法律规定，国庆节三倍工资是几天呢？
根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日是劳动者休息的日子，劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应支付工资的三倍。国庆节为国家规定的法定节假日，因此如果劳动者在国庆节正常工作，用人单位应支付三倍工资。
具体来说，国庆节为10月1日，而国庆节前一天即9月30日是中秋节，也是法定节假日。因此，在国庆节和中秋节这两天，劳动者正常工作的，用人单位应支付三倍工资。
但需要注意的是，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同或者规章制度中明确约定国庆节正常工作不支付三倍工资，那么按照约定执行。所以劳动者在国庆节正常工作前，最好查看劳动合同或者规章制度中是否有相关约定。
此外，对于国庆节三倍工资的具体计算方式也有一定规定。根据《劳动法》规定，劳动者在国庆节正常工作的，用人单位应支付三倍的日工资。而日工资的计算方法是：月工资÷当月工作日天数=日工资。因此，劳动者在国庆节正常工作的三倍工资=日工资×3。
总的来说，国庆节三倍工资是指国庆节正常工作时的工资待遇，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付三倍的日工资。劳动者在享受国庆节三倍工资时，应注意查看劳动合同或者规章制度中是否有相关约定，以免产生纠纷。
