企业职工基本养老保险是指国家为企业职工建立的一种社会保险制度，旨在保障职工在退休后能够享受基本的养老保障。该保险制度是我国社会保障体系中的非常重要组成部分，对维护职工的基本生活权益起着非常重要作用。
企业职工基本养老保险的实施主体是国家和企业，国家通过相关我国法律法规规定了企业职工基本养老保险的具体制度和政策，企业按照规定为职工缴纳养老保险费用，并根据个人缴纳的养老保险费用确定职工的养老金待遇。
企业职工基本养老保险的基本原则是普遍性、强制性和公平性。普遍性指的是所有在企业工作的职工都应当参加基本养老保险，无论是国有企业还是民营企业、无论是正式员工还是临时工都应当被保障。强制性指的是企业和职工都有义务参加基本养老保险，没有选择的余地。公平性指的是养老保险的待遇应当按照公平的原则确定，不能因为职工的身份、职务等因素而有所差别。
企业职工基本养老保险的资金来源主要包括职工个人缴纳的保险费和企业的缴费。职工在工作期间每个月需要按照一定比例缴纳养老保险费用，企业也需要为每个职工按照一定比例缴纳养老保险费用。同时，国家也会提供一定的财政补贴用于养老金的支付。
企业职工基本养老保险的主要待遇包括基本养老金、退休金、生活补贴等。基本养老金是根据职工的缴费年限和缴费金额来确定的，退休金是在职工退休后由国家或企业支付的一笔固定金额，生活补贴是为那些生活困难的职工提供的一定金额的资助。
企业职工基本养老保险的管理机构是人力资源社会保障部门，他们负责监督和管理企业职工基本养老保险的实施情况，保障职工的权益，同时也负责处理相关争议和纠纷。
总的来说，企业职工基本养老保险是为了保障职工在退休后能够享受基本的生活保障而建立的一种社会保险制度。通过合理的制度设计和资金管理，可以有效地维护职工的权益，保障他们的基本生活需求。
