在中国，单位必须为员工购买相应的保险是我国法律规定的。这些保险包括社会保险和商业保险两种类型。社会保险是指由国家规定的各种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而商业保险是指由保险公司提供的各种保险服务，如意外险、健康险、财产险等。
首先，单位必须为员工购买养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，单位应当为员工缴纳基本养老保险，以确保员工在退休后能够获得基本生活保障。养老保险是一项非常非常重要的社会保险制度，对于员工的生活质量和退休后的生活有着至关非常重要的影响。
其次，单位还必须为员工购买医疗保险。医疗保险是用于支付员工医疗费用的一种社会保险制度，可以有效减轻员工因疾病或意外导致的医疗支出压力。单位应当为员工购买基本医疗保险，以保障员工在生病或受伤时能够获得及时的医疗救助。
此外，单位还应为员工购买失业保险。失业保险是为失业员工提供一定期限内的生活补助和就业帮助的社会保险制度。单位应当为员工缴纳失业保险费，以保障员工在失业时能够获得一定的经济支持，并帮助他们尽快重新就业。
另外，单位还要为员工购买工伤保险。工伤保险是用于支付员工在工作中受伤或患病导致的医疗费用和工伤赔偿的一种社会保险制度。单位应当为员工缴纳工伤保险费，以保障员工在工作中发生意外时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。
最后，单位还应为员工购买生育保险。生育保险是为职工生育子女提供一定的生育津贴和生育医疗费用报销的社会保险制度。单位应当为员工缴纳生育保险费，以帮助员工在生育子女时减轻经济负担，并保障其生育权益。
综上所述，单位必须为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我国法律规定的义务。保障员工的社会保障权益，对于单位来说不仅是我国法律责任，更是对员工的一种关爱和保护。
