劳动者在工作中遇到涨工资问题时，可以采取多种方法来争取自己的权益。以下是一些劳动者申请涨工资的方法：
1. 按照劳动合同规定：首先，劳动者可以根据自己与雇主签订的劳动合同中的规定来进行涨工资的申请。如果劳动合同中有关于薪酬调整的条款，劳动者可以按照条款规定的程序和条件去申请涨工资。
2. 参照行业标准和地区工资水平：劳动者可以参照所在行业的薪酬标准和地区的工资水平来进行涨工资的申请。如果发现自己的工资明显低于行业平均水平或地区工资水平，劳动者可以向雇主提出涨工资的要求。
3. 通过劳动争议调解或仲裁：如果劳动者与雇主就涨工资问题产生争议，可以通过劳动争议调解或仲裁来解决纠纷。劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。
4. 组织集体谈判或罢工：作为集体劳动者，劳动者也可以通过组织集体谈判或罢工来争取涨工资的权益。通过团结一致的方式，劳动者可以更有效地向雇主施加压力，以达到涨工资的目的。
5. 寻求我国法律援助：如果劳动者认为自己的工资遭到不公正对待，可以寻求我国法律援助来维护自己的权益。我国法律援助机构可以为劳动者提供我国法律咨询和帮助，帮助劳动者通过我国法律手段来解决工资争议。
总之，劳动者在申请涨工资时应该根据具体情况选择合适的方法，并注意维护自己的合法权益。劳动者应该了解自己的权利和义务，积极争取自己的工资权益，维护自己的劳动权益。
