年终奖是每年企业向员工发放的一笔额外收入，是对员工劳动成果的一种奖励。那么，年终奖什么时候发放呢？以下是一些相关我国法律知识：
首先，根据我国劳动法规定，企业应当在每年的12月31日前向劳动者支付年终奖。这是具有强制性的规定，企业必须按照我国法律规定的时间向员工支付年终奖。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当根据劳动者个人的劳动报酬支付年终奖，年终奖的支付标准应当以劳动者本人的上一年度工资为基础，但是不得低于上一年度本单位最低工资标准的两倍。这就意味着，企业在支付年终奖时，应当按照员工的实际工资情况进行计算，确保年终奖的支付符合我国法律规定。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在支付年终奖时，应当将个人所得税列支，纳入个人所得税的计算范围。在实际操作中，企业应当根据国家相关规定执行个人所得税的计算和缴纳，确保年终奖的支付合法合规。
总的来说，年终奖的发放时间应当在每年的12月31日前，支付标准应当以劳动者本人的上一年度工资为基础，但是不得低于上一年度本单位最低工资标准的两倍，同时应当进行个人所得税的计算和缴纳。企业在支付年终奖时，应当遵守相关我国法律规定，确保员工的权益不受损害。
