在中国，试用期是用来测试员工是否适合公司的工作环境和要求的阶段。在试用期间，公司有权根据员工的表现来决定是否继续雇佣他们。但是，如果员工在试用期间被辞退，公司是否需要给予赔偿呢？
根据《劳动合同法》，试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期间享有和正式员工一样的权利和义务。如果公司在试用期间辞退员工，公司需要根据以下情况来决定是否需要给予赔偿：
1. 试用期内的说明：如果在劳动合同中明确规定了试用期的相关条款，包括试用期的工资、终止合同的程序等，那么公司需要按照合同的规定来处理。如果合同中没有明确说明，那么根据《劳动合同法》规定，需要给予一个月的工资作为赔偿。
2. 违法情况：如果公司在试用期内辞退员工存在违法情况，比如性别歧视、人身攻击等，那么公司需要承担相应的我国法律责任，并可能需要支付赔偿。
3. 公平原则：公司在辞退员工时需要遵守公平原则，不能因为个人偏见或其他不当因素而辞退员工。如果公司没有合理的理由辞退员工，那么公司需要支付赔偿。
总之，在试用期间被辞退，公司是否需要给予赔偿取决于具体情况。员工在被辞退后可以通过劳动仲裁或法院来维护自己的权益。建议公司在辞退员工时遵守相关我国法律法规，确保公平公正。
