病假工资规定是指根据相关我国法律法规规定，雇主应当向因病请假而暂时不能工作的员工支付工资的一项规定。病假工资规定是保障员工权益、维护劳动关系稳定的非常重要制度之一。
根据《劳动法》和《病假工资支付规定》，员工在因病请假期间，雇主应当支付员工其正常工资的70%至100%作为病假工资。具体支付比例根据不同地区的规定和公司内部规章制度而有所不同。
对于急性病情或需要长期治疗的慢性病情，员工可以申请病假，经医院或医生诊断确认后，根据医生的建议进行治疗和休息。在此期间，员工享有基本工资或病假工资的待遇。
在享受病假工资期间，员工需要及时向公司提交病假证明或出具的医疗证明，以便公司进行审核核实。如果员工不能提供相关证明，公司有权拒绝支付病假工资。
一般情况下，病假工资支付期限为员工病假期间，但在一些特殊情况下，公司可能会延长支付期限，具体情况需根据公司规定来执行。
如果员工因病请假期间需要长期治疗或康复，公司可以根据具体情况与员工协商调整工资待遇、工作安排等事项。公司在关心员工健康的同时，也需要合理安排工作任务以确保工作的正常进行。
总的来说，病假工资规定是保护员工权益的一项非常重要制度，雇主应当依法支付员工病假工资，以确保员工在病假期间能够得到相应的经济支持，同时也需要员工遵守相关规定，提供有效的病假证明，确保病假工资的合法性和合理性。
