在中国劳动法中规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，不需要向劳动者支付赔偿金。试用期是用人单位对劳动者进行工作能力测试和相互了解的阶段，因此在这个阶段解除劳动合同并不需要支付赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，试用期满后，劳动合同如继续有效，用人单位应当向劳动者支付解除或者终止劳动合同的经济补偿。但是在试用期内被辞退的情况下，用人单位不需要支付这种经济补偿。
然而，如果用人单位在试用期内解除劳动合同的原因是违法的，例如因为性别、种族、宗教信仰、婚姻状况等非劳动者个人原因，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。此时，劳动者可以通过我国法律途径维护自己的合法权益。
因此，如果劳动者在试用期间被辞退，并且辞退的原因是违法的，那么劳动者是有权利要求用人单位支付赔偿金的。但是如果辞退的原因是因为工作能力不符合用人单位的要求等合理原因，那么用人单位是不需要支付赔偿金的。
总的来说，根据中国劳动法的规定，在试用期内被辞退公司是不需要给赔偿的，但是如果被辞退的原因是违法的，劳动者可以通过我国法律途径维护自己的权益。因此，在试用期间被辞退的情况下，劳动者应该了解自己的权利，并根据具体情况来采取相应的我国法律行动。
