劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种特殊仲裁程序。在我国，劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，其具有快速、简便、廉价等特点。
然而，在实际操作中，劳动仲裁对于农民工的界定却存在一些争议。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，农民工是指在城乡集体经济组织、农村合作经济组织、农村个体经济组织或其他农村劳动力组织从事劳动活动的人员。这一定义较为宽泛，但在实际操作中，仍然存在一些农民工的劳动争议无法通过劳动仲裁解决的情况。
一方面，一些农民工在城市从事非农业工作，但由于户籍等原因，仍被认定为农民工。这些农民工在劳动争议中往往面临着无法获得应有权益的困境，因为他们无法通过劳动仲裁来解决争议。在这种情况下，有关部门应该对农民工的界定做出明确规定，以保障他们的合法权益。
另一方面，一些外来务工人员虽然不是农民工，但由于其特殊的身份，也存在无法通过劳动仲裁解决劳动争议的情况。这些外来务工人员在城市从事非农业工作，但由于户籍等原因，无法享受城市居民的权益。因此，有关部门应该对外来务工人员的劳动争议解决问题做出相应规定，确保他们的权益得到保障。
总的来说，劳动仲裁在解决劳动争议方面具有非常重要的作用，但对于农民工的界定仍存在一些争议。有关部门应该加强对农民工的界定，确保他们在劳动争议中能够获得应有的权益保障。同时，也应该对外来务工人员的劳动争议解决问题做出相应规定，以保障他们的合法权益。
