退休延迟从哪年开始实施是一个备受关注的话题，对于广大退休人员来说，这关系到他们的退休生活和福利待遇。在我国，延迟退休政策的实施是为了应对人口老龄化趋势，缓解养老金支付压力，调节劳动力资源结构等多方面考虑。
从我国法律上来说，我国《劳动合同法》规定了退休年龄的界定，一般情况下是60周岁。但是随着社会发展和经济变化，逐渐出现了延迟退休的趋势。具体来说，退休延迟政策的实施时间是根据国家经济形势和政策需要来确定的。
在2011年，我国开始实施了《关于调整和完善企业退休人员养老保险制度的意见》，提出了逐步延迟退休年龄的政策。根据这一政策，我国将逐步将企业退休年龄延长至65周岁。这一政策的实施时间是从2011年开始逐步实施的。
随着我国人口老龄化问题的日益严重，延迟退休政策将成为未来的一个趋势。根据最新的统计数据显示，我国60周岁以上老年人口已经达到2.4亿，占总人口的17.3%，老年人口数量庞大，给社会养老保障带来了巨大的挑战。
因此，逐步延迟退休政策的实施是必然的选择。根据国家发改委的数据显示，到2035年，我国60周岁以上老年人口将达到4亿左右，如果不采取相应措施，养老问题将成为社会的一大难题。
在实际操作中，企业应当根据国家政策的要求，逐步延长退休年龄，并为晚期工作的员工提供相应的保障措施。同时，政府也应当加大对养老保障的投入力度，完善养老保障制度，确保广大退休人员的生活质量。
总的来说，退休延迟政策的实施是为了应对人口老龄化问题，缓解养老金支付压力，调节劳动力资源结构等多方面的考虑。在未来的发展中，我国将继续加大对养老保障的投入力度，完善养老保障制度，确保广大退休人员的权益。
