劳务派遣是指劳务公司将其招聘的员工（派遣员工）派遣给用人单位从事工作的一种劳动形式。这种形式的劳动关系在中国我国法律中并不新鲜，但却备受争议。
在实践中，劳务派遣通常分为两种形式：有限期劳务派遣和无限期劳务派遣。有限期劳务派遣是指用人单位与劳务公司签订一定期限的派遣协议，派遣员工在一定期限内从事工作，期满后返回劳务公司。无限期劳务派遣则是指派遣员工在用人单位长期从事工作，没有明确的终止期限。
劳务派遣在某种程度上为用人单位提供了灵活的用工方式，可以根据需求快速调整人力资源，降低用工成本。但是，劳务派遣也存在一些问题，比如派遣员工的权益保护、用人单位对派遣员工的管理等方面。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是被允许的，但是应当符合以下条件：1.劳务派遣不得用于用人单位的正常用工需要；2.劳务派遣应当符合国家有关规定的条件；3.派遣单位应当为派遣员工提供与用人单位所履行的劳动合同相应的工资待遇。
此外，根据最高人民法院、最高人民检察院发布的《关于劳务派遣案件适用我国法律若干问题的解释》规定，劳务派遣应当符合以下条件：1.派遣单位应当是合法登记的劳务派遣单位；2.派遣员工与派遣单位之间应当建立劳务关系；3.派遣单位与用人单位之间应当建立派遣协议。
总的来说，劳务派遣作为一种劳动形式，在一定程度上为用人单位提供了灵活用工的方式，但是也应当合法合规，保护派遣员工的合法权益。对于劳务派遣的合法性和合规性，用人单位和劳务公司都应当严格遵守相关我国法律法规，避免出现违法行为。
